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人力资源
HUMAN RESOURCES

人才招聘

  • Categories:人力资源
  • Time of issue:2020-07-16 00:00:00
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人员招聘流程

 

一、用人部门提出招聘需求,填写《招聘人员申请表》(见附件一);

二、招聘文件经主管中心负责人和董事长签批后交人力资源部组织实施;

三、人力资源部接《招聘人员申请表》后根据招聘要求填写《招聘计划表》(见附件二);

四、按招聘计划组织实施;

1、人力资源收集人员简历,初试筛选后按计划电话通知笔/面试时间;

(1)进行初试时,招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关,筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。

(2)符合基本条件者可参加复试(面试),不符合者登记完基本资料后直接淘汰。

2、招聘需求提出人员根据招聘岗位要求情况,编制笔试试题,并负责批改和排名。应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”。

3、面试程序;

面试方式主要有:小组讨论法、结构化面试、一对一面试等。

(1)人员由招聘小组进行面试。工作人员整理好面试人资料后,引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。面试应设置自我介绍(1-2分钟)、简历提问(岗位匹配、工作稳定性)、专业知识问答(招聘科室准备题库,提问2-3个问题)、薪资待遇问答(人力资源提问,主要考虑工资成本因素),综合打分后排名。(见附件三《笔/面试打分表》)

(2)应聘人员应向人力资源部门递交居民身份证复印件、学历证明复印件、个人简历及其他能证明身份和能力的资料。

(3)由招聘小组按照1:1~2的比例确定试用名单。

4、有下列情形之一者,不得录用为本公司员工:

(1)精神病史、传染病或其它重疾者

(2)有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者

(3)国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者

(4)未成年者

(5)曾在本公司被除名者

(6)和其他企业劳动合同未到期者

五、人员聘用;

招聘结束后三天内,人力资源部对最后确定的录用人员名单按编号通知录用报到。

员工录用报到后办理入职手续进入试用期,试用期1~3个月,按比例录用的员工,在试用期满后由所在科室确定最终转正名单,办理相关手续,未通过人员解除聘用关系。

人力资源部为新录用的员工建立员工档案,新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料,(身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料)。

 

附件一:

招聘人员申请表(样表)

科室

 

人员需求时间

 

需求岗位名称

人数

专业

要求

学历要求

年龄

要求

岗位职责

任职资格

拟定待遇

工程管理专员

3

工程管理、工民建等工程相关专业

本科及以上

35周岁及以下,特别优秀者可适当放宽

1、协助上级进行项目实施过程中的安全、质量、进度等的监督管理;
2、负责协调各项目部与职能部室的工作关系;
3、负责对各个项目的发文、通知、通报等,并维护相关电子、纸质资料;
4、参加各项目的检查和验收工作。              
5、负责领导交代的其它工作岗位职责。

1、熟悉国家有关方针、政策、法律法规;     
2、须有5年以上工作经验或具备丰富的监理工作从业经历或大型项目管理经验;
3、有监理工程师、二级及以上建造师相关资格证书;                            
4、有较强的沟通协调能力;
5、党员优先

1、五险一金

2、工资待遇

(成本数或实发数)

项目管理专员

3

工程管理、工程造价、土地资源管理、房地产开发与管理等工程相关专业

本科及以上

35周岁及以下,特别优秀者可适当放宽

1、负责施工现场管理工作;
2、负责协调政府相关部门,落实相关部门的要求;
3、负责进行现场勘察,做好施工准备的协调工作;
4、负责配合新建项目的资金筹措、招投标、签署合同等工作,提出合理化建议。

1、熟悉国家有关方针、政策、法律法规;     
2、须有现场管理2年以上工作经验或市直住建、国土及其二级机构3年以上工作经验;
3、有三门峡市区大型项目管理经验者优先(仅限房建和市政项目);
4、有一级、二级建造师或造价师及相关建筑行业职业资格证书;
5、党员优先

1、五险一金

2、工资待遇

(成本数或实发数)

会计

1

会计、财务管理等专业

本科及以上

32周岁及以下,特别优秀者可适当放宽

1、负责公司日常会计核算工作,确保收入,成本,费用准确,及时入账;
2、负责各类资产核实,定期盘点固定资产,核对往来、催收欠款、保证账实相符;
3、负责编制财务报表及相关统计报表,资料整理及归档工作,定期备份财务软件数据;
4、按时申报国税、地税纳税、 定期进行税负变动分析、合理进行纳税筹划等                                              

1、熟悉国家财务政策、会计准则以及会计核算方法;熟悉审计、税务等法律法规及工程行业经营业务流程;
2、有工程财务类工作经验者优先;
3、能独立操作一般纳税人全套账务,有较强的纳税筹划能力;
4、党员优先

1、五险一金

2、工资待遇

(成本数或实发数)

法务专员

1

法律、法学

本科及以上

35周岁及以下,特别优秀者可适当放宽

1、进行合同审核,防控法务风险,起草重要法律文件;

2、对公司内控管理、合规管理方面提出专业意见,完善相应的法律风险防范管理体系;

3、负责领导临时交办的其他工作。

1、有合规部门从业经验或取得法律相关执业证书者优先录取

2、擅长项目建设类及商业类法律

3、有较强的沟通谈判能力、数据分析能力

1、五险一金

2、工资待遇

(成本数或实发数)

董事长审批:

 

年月日

管理中心意见:

 

年月日

申请人:

 

年月日

 

附件二:

招聘计划表(样表)

招聘目标

岗位名称

人员数量

招聘科室

备注

       
       
       
       

发布时间

 

发布渠道

微信□招聘网站□人才市场□中介机构□

简历接收地址

 

简历接收时限

 

超出简历接收时间自动进入人才储备库

笔试时间

 

面试时间

 

招聘小组成员分工

职务

姓名

工作分工

备注

组长

   

总经理/招聘中心总监

副组长

   

职能中心总监/招聘科室

成员1

   

人事

成员2

   

其他

成员3

   

其他

 

附件三

笔/面试打分表(样表)

姓名

 

性别

 

应聘岗位

 

笔试分数

面试评价

分数自1-5依次为很差、差、一般、良好、优秀

 

仪容仪表

 

沟通表达能力

 

专业知识和技巧

 

优先情况

反应能力

 

薪资待遇匹配

 

工作稳定性

   

岗位匹配

 

面试分数总计

 

笔面试总分(笔试×35%+面试分)

 

面试人签字

 

面试时间

 

 

备注:1、沟通表达能力打分由自我介绍和问答流畅程度评价;

2、专业知识和技巧由需求提出部室负责人问答情况评价,原则上对同一岗位提出工作中实际需要操作的统一类别问题(或同一问题)。

3、薪资待遇匹配由人力资源部核算应聘人员需求,核算成本,与招聘需求做对比。

4、工作稳定性由简历提问问题做相应判断。

5、岗位匹配主要考虑是否接受出差、长期外派等相关事项。

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